Praca zdalna na urlopie wychowawczym i macierzyńskim na wieczornych zmianach

Tak. Kodeks pracy wprost pozwala osobie na urlopie wychowawczym podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego albo u innego pracodawcy, a także prowadzić działalność czy się uczyć. Forma nie ma znaczenia: może to być umowa o pracę, umowa zlecenia albo własna firma. Praca zdalna niczego tu nie zmienia, liczy się tylko to, czy nadal opiekujesz się dzieckiem.

Urlop wychowawczy jest bezpłatny, więc pytanie o dodatkową pracę zadaje prawie każda mama, która z niego korzysta. Problem zwykle nie leży w przepisach, tylko w ofertach. Większość ogłoszeń „praca zdalna” oznacza pełny etat od 8:00 do 16:00, czyli dokładnie te godziny, w których dziecko potrzebuje Cię najbardziej. Taka praca łatwo koliduje z warunkiem osobistej opieki, a w praktyce z dniem z małym dzieckiem.

Dlatego szukaj pracy, która zaczyna się wieczorem. Praca na czacie przy twórczyni internetowej należy do nielicznych zajęć, w których najwięcej pracy jest między 20:00 a północą. Warunki są dwa: masz ukończone 18 lat i akceptujesz, że to branża treści dla dorosłych. Ty piszesz rozmowy z fanami, nie tworzysz treści i nie pokazujesz twarzy.

Przepisy nie podają limitu godzin. Mówią tylko, że praca nie może wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W praktyce przyjmuje się, że praca do mniej więcej połowy etatu tego nie narusza, bo przez większość dnia nadal jesteś z dzieckiem.

Ważniejsze od liczby godzin jest to, kiedy pracujesz. Jeśli dziecko przez cały dzień jest pod opieką babci albo niani, bo Ty siedzisz na ośmiogodzinnym etacie, trudno mówić o osobistej opiece. Jeśli pracujesz trzy godziny wieczorem, gdy dziecko śpi, a cały dzień spędzasz z nim, warunek jest spełniony.

Gdy pracodawca ustali, że trwale przestałaś opiekować się dzieckiem, wzywa Cię do powrotu do pracy w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia, w którym się o tym dowiedział, i nie krótszym niż 3 dni od wezwania. Wieczorne zmiany na czacie po zaśnięciu dziecka nie dają do tego podstaw.

Nie. Na podjęcie pracy na urlopie wychowawczym nie potrzebujesz zgody pracodawcy i nie może on Ci jej zabronić. Nie masz też ogólnego obowiązku informowania go, gdzie dorabiasz.

Jest jeden wyjątek, który warto sprawdzić przed podpisaniem nowej umowy: umowa o zakazie konkurencji. Jeśli ją podpisałaś, nie możesz pracować dla firmy, która konkuruje z Twoim pracodawcą. Praca na czacie twórczyni prawie nigdy nie jest konkurencją dla biura rachunkowego, sklepu czy szkoły, ale jeśli pracujesz na przykład w agencji marketingu internetowego, przeczytaj tę umowę jeszcze raz.

Na urlopie wychowawczym składki emerytalne i rentowe opłaca za Ciebie budżet państwa przez ZUS. Gdy podpisujesz umowę zlecenia, zwykle to ona staje się podstawą Twojego ubezpieczenia, a składki są odprowadzane od zlecenia, tak jak u każdego zleceniobiorcy. Od zlecenia płacisz też podatek dochodowy, który zleceniodawca pobiera jako zaliczkę.

Dla Ciebie oznacza to dwie rzeczy. Po pierwsze, okres zlecenia liczy się do emerytury jak zwykła praca. Po drugie, „na rękę” dostajesz kwotę po składkach i podatku, więc porównując oferty, pytaj o stawkę brutto i netto. Jeśli zlecenie jest bardzo małe, zasady potrafią być mniej oczywiste, więc wysokość składek w swoim przypadku najprościej potwierdzić w ZUS.

Na umowie B2B sytuacja jest inna, bo zakładasz działalność i sama opłacasz składki. Dla kilku wieczorów w tygodniu umowa zlecenia jest zwykle prostsza. Szczegóły zapisów, na które warto patrzeć, opisujemy we wpisie umowa przy pracy dla twórczyń.

Tu zasady są łagodniejsze, niż wiele osób zakłada. Prawo do zasiłku macierzyńskiego nie zależy od tego, czy w tym czasie pracujesz na umowie zlecenia u innego zleceniodawcy, więc zasiłek nie przepada. Z punktu widzenia ubezpieczeń pierwszeństwo ma zasiłek, a składki od zlecenia rozlicza się inaczej niż na wychowawczym.

Inaczej jest, gdy chcesz łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu u własnego pracodawcy. Wtedy zasiłek jest pomniejszany proporcjonalnie, a wniosek składasz u pracodawcy. To osobna procedura, która nie dotyczy zlecenia u innej firmy.

W praktyce wiele mam zaczyna na rodzicielskim od dwóch wieczorów w tygodniu, a na wychowawczym dobiera trzeci i czwarty. Więcej o tym, jak dobrać wieczory do dnia z dzieckiem i czym różnią się oferty dla rodziców, piszemy na stronie praca zdalna dla mam.

Najlepiej sprawdzają się zajęcia, które da się robić wieczorem, w ciszy i w krótkich blokach. Porównanie najczęstszych opcji:

Jeśli masz już klientów jako graficzka czy księgowa, freelance da Ci więcej. Jeśli zaczynasz od zera i chcesz stałych wieczorów bez szukania klientów, czat jest prostszym startem. Zakres obowiązków opisujemy na stronie moderator czatu praca.

Tak wygląda typowy grafik osoby, która zaczyna od trzech wieczorów. Dni i godziny wybierasz sama, a zmianę możesz oddać, gdy dziecko jest chore.

Najwięcej czasu oszczędzają drobne rzeczy: kolacja przygotowana przed kąpielą, laptop zostawiony na stole, a nie schowany w szafie, i zakupy spożywcze z dostawą pod drzwi zamiast wieczornego wyjścia do sklepu. Przy piątkowej zmianie do północy warto mieć wolny weekendowy poranek albo partnera, który wstanie do dziecka. Jak pracować później bez rozbitego snu, opisujemy na stronie praca zdalna w nocy.

Uczciwa oferta pracy zdalnej na urlopie wychowawczym ma kilka cech, które sprawdzisz w kwadrans:

Ogłoszenia, które nie spełniają tych warunków, omijaj. Więcej sygnałów zebraliśmy na stronie oszustwa w ofertach pracy przy OnlyFans.

Wpisz e-mail, WhatsApp albo Telegram w formularzu na górze strony i potwierdź kod z wiadomości. Da się to zrobić z telefonu w czasie drzemki. Następnego dnia dostajesz próbkę: kilka wymyślonych wiadomości od fanów, na które odpisujesz w swoim tempie. Potem krótko rozmawiamy o wieczorach w grafiku i o tym, na jakim urlopie jesteś, a na końcu jest weryfikacja pełnoletności, umowa ze stawką i pierwsza zmiana z mentorem obok.

Za zgłoszenie, próbkę i szkolenie nic nie płacisz. Jeśli nigdy nie pracowałaś na czacie, przeczytaj, jak wygląda praca chatter bez doświadczenia. Ten tekst nie zastępuje porady prawnej: jeśli Twoja sytuacja jest nietypowa, na przykład łączysz urlop z częścią etatu, zapytaj w kadrach albo w ZUS.